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中国紧固件企业面临二代接班问题!

来源:紧亿 浏览: 发布日期:2017-12-02 10:03:01【

真人三公_真人三公官网_真人三公玩法 www.krushn.com   创新更重要的是依赖于技术、资金、人才等,但是不可或缺的是人才,技术和资金需要转化为创新的成果,得到成果才是创新性的体现,仅仅拥有人才、资金和技术是远远不够的,他们需要转化才是真的创新能力。

  中国改革开放30年来,造就了大批的自主企业,这些企业大多是一代经营者用心血和勤劳造就的。时至今日,众多企业一代经营者纷纷开始面临一个不得不正视的问题:一代退居二线,二代接班人交棒问题。

  随着我们紧固件企业不断做大做强,众多企业老板都开始头疼一个问题:我的子女对紧固件五金没兴趣,他们不愿意接手公司,不愿意从事这一行……事实上,不仅仅是我们紧固件行业,我国众多行业都面临二代接棒问题。真人三公_真人三公官网_真人三公玩法对于二代来说,他们更熟悉新的理念和资本市场,但是相对经验不足,一代和二代之间,因为理念的冲突、交流的不通常,在家族传承的问题其实面临很大尖锐的问题。

  中国的家族企业远远低于欧美,这一方面与我国社会背景及起步时间有关,但除去以上原因,我们更需要寻找根本原因。

  根据美国的家族企业研究发现,70%的家族企业没有传到第二代,88%没有传到第三代,只有3%的传承到4代。欧洲有4%的传承第四代。特别是东南亚家族企业研究发现,在第一代、第二代的交接班过程当中,家族企业上市公司的市值缩水大约六成,这个数字粗略的统计,中国大部分的上市损失四成左右,这是非常重要,并且遇到困难比较大的问题。

  再看下中国当前的状况,中国目前企业中,85%的是家族企业,未来五到十年就是重要的交接班时期,和欧美长寿的企业,中国家族企业起步较晚,目前的情况在创一代的执掌过程当中,在第一代创始人走向暮年的传承已经明显,传承已经在进行了。

  但是不得不承认,我们面临着尴尬的境遇。就我们紧固件行业来说,许多创一代说自己的孩子不在乎我的企业,他们要自己闯闯,那就随他们去吧!话虽如此说,但是谁又能忽略他们隐藏的无奈与失落呢!

  那么,究竟是什么原因,导致这些二代们不愿意接班呢?

  1.行业环境

  紧固件产业属于传统制造业行业,虽然现在紧固件产业已经在转型升级之中,但是相比这些二代所接受的教育与事物,金融和新市场似乎更能引起他们的兴趣和注意。 其次,二代在接手上一代的生意之后,是按部就班的维持原来的经营模式,还是大刀阔斧的尝试新的方式呢?这才是让接班人最头痛的问题。

  2.继承者过少

  计划生育,30年的计划生育政策,第一代企业家面临第二接班人有限的问题。中国企业在代际之间交接过程中,需要解决的不是子女争权的矛盾,而是继承者过少的问题,这种情况在有限的继承者缺乏意愿或能力时变得更加严重。由于中国企业家几乎都持有一定将继承权留给自己后代的观点,哪怕是没有合适的后代可供选择,企业家也宁愿将继承权交给不具备相关能力的子女,而不愿意交给外人?;毓酥泄易迤笠档姆⒄菇炭芍?,其中很多的企业寿命都不长,难以有效地发展到第二代或第三代,最突出的问题就集中在权力交接上,没有选对继承者。

  3.不具有同样的梦想。

  儿女继承父一辈的基业,是一般的民企创始者最愿意看到的现象。不过,由于后辈并不都会对经营企业有兴趣,所以在接班上的态度可能是不合作。就是说,在子女一辈,不愿意传承家族企业的情况并不少见,甚至会表现出非常大的反感态度,直接加以拒绝的大有人在。主要原因在于,部分继承者本身对做企业并没有兴趣,而是选定了其他的发展方向,另外,也有继承人因为看到父辈创业的艰辛,从而不喜欢这种需要很多付出的生活,决定不再走同样的人生道路。

  作为紧固件人的90后,我们会把目光放的更长远,俗话说的好长江后浪推前浪,只有不断创新企业和公司才会有出路才会有发展。真人三公_真人三公官网_真人三公玩法 也要走出中国,成为工业时代不可缺少的一部分!


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